Sí, se mantienen los beneficios que se encuentran usufructuándose hasta agotar su plazo, sin perjuicio de que a partir de la vigencia de la Ley 26.940, se considerarán derogadas las disposiciones del capítulo II, título II de la ley 26.476.

Sí, pierde los beneficios por haber producido despidos sin causa justificada en el transcurso de los 6 meses anteriores a la entrada en vigencia de la Ley 26.940, quedando excluido del régimen de microempleadores, por el término de un 1 año a contar desde la fecha de esa vigencia.